大手企業のカネカが
男性の育休問題（パタハラ）について、
当事者の妻とみられる人物が
SNSで告発し大炎上しています！
そんな告発を認めるかのように
カネカのホームページから育休制度
のページを緊急削除したコットが発覚しました。
この対応は、
パタハラを認めたのでは。。？
対応が早すぎて、むしろダメでしょ？
とネットでも話題となっています。
今回は炎上しているSNSの内容、
そしてカネカがホームページから
消した育休ページ内容について調べていきます！
https://harikirimaruko.net/kaneka-paternity/
大炎上 カネカのパタハラ告発ツイートはこちら！
炎上したのは
パタハラを受けた妻と思われる人物です。
実際にご覧ください。
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。私産後4か月で家族4人を支えます
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
わお！みなさまありがとうございます！補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、が→
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
ポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。#カガクでネガイをカナエル会社
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、と切られ、ボーナス無し。
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
SNSの力と反響の大きさに驚き、何よりこんなに拡がったのにクソリプの少なさと温かい応援がありがたく！
論点いくつか。男性育休問題→パタハラ、共働き世帯の転勤、有給取得、会社への忠誠、今回人事、労働組合、都の労働局(労基)に相談しての結果なので、私たちは引きずっておらず→
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月2日
転勤内示出た時夫が「自分を戦力として無いならここにいる意味ないしね」に同意、お金は大事ですが、しがみ付くよりはさっさと次へ行こうねー、と退職決めました。ただ、こういう結果になりましたが、夫育休取得は貴重な時間を家族一緒に過ごせことで全く後悔なし、私たちの財産なので、私たちの例が→
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月2日
今後の男性育休取得の妨げになるのは嫌なのと、共働き世帯の転勤でワンオペ負担を強いられる家族や、働きたくても働けないママたちパパたちが少しでも減ることを願いつつ、、SNSにいる属性と日系企業の経営層の属性がどれくらい被っているかは微妙ですが、小さな小さな一石を投じられた？
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月2日
👩🏻5月から育休復帰したオーバー40
👨🏻4月から育休復帰したが、育休明け2日で単身赴任転勤の内示、#パタハラ にあい5月末退職の今日から専業主夫
👦🏻生後10ヶ月から保育園に通う2歳児
👶🏻4月から保育園に通う0歳児2019年前半すでに波乱万丈の4人家族
— パピ_育休5月復帰 (@papico2016) 2019年6月1日
ツイッター投稿者について
パピ_育休5月復帰 さん
@papico2016
家族構成
パピさん 5月から育休復帰の40代
旦那さん パタハラで退職。6月から専業主夫
２歳、0歳のお子さん
投稿内容を見ると、
おい！となる内容。
共働きの立場からしたら
かなりきついですよね。
夫が単身赴任になったら、
0歳と2歳の子供の世話＋
フルタイム勤務。
家事、育児、仕事を全てこなさないと
いけないと言うことです。
倒れそうな状況です。
6月からは旦那さんが専業主夫をされて
いるようなので、
パピさんが一家の大黒柱として頑張ってください！！
応援しています！
カネカのパタハラ？
パピさんの旦那さんが育休取得後に受けた
カネカの支持は以下の通りです。
（４月初旬 パピさん一家引越し）
４月中旬 パピさんの夫 育休から復帰
復帰2日後に5月１６日付で関西転勤内示
パピさん夫が 6月で退職したいと伝えるも、
カネカ側から退職するなら5月末
と言われる
6月にはボーナスがあるから
６末ではやめられないということでしょうか？
これはよく聞く話ですよね。
それまで働いてきたから
ボーナスもらう権利はあるのでは？
と感じますが
もらわずやめていく人が多いのでしょうね。
なんか悲しくなる話です。
パピさんが相談した箇所
パピさんの夫がパタハラを受けた時、
パピさんはしっかりと相談しています。
それは以下です。
居住地域の労働局
人事（カネカ）
労働組合
都の労働局(労基)
しかし、結果は
「社員の転勤命令は違法ではない」
とのことだそうです。
ネットでも様々な意見が出ていました。
育休復帰後２日で転勤命令はひどいけど、法的には違法性がない。
ただ、有休消化させずに退職強要が事実なら完全にアウト。
カネカの人事、広報も真っ青だろうな。
制度あっても労務管理の問題を管理職個人の主観や思い込みで回答や運用する企業も多いようで闇深い。
— yuichiroyu (@yuichiroyummy) 2019年6月1日
政府が大々的に男性の育休取得をって話している最中のこの事案。非常に不愉快。パパ育休明けて２日で辞令って完全な嫌がらせじゃん。子育ての一番大変な時期に転勤とか何考えてんの？頭おかしい会社なのまるわかりじゃん？#カネカ#カガクでネガイをカナエル会社
— 秋春 (@akiharu_akiharu) 2019年6月1日
カネカが育休復帰から2日後に転勤伝えた理由は？
1.見せしめのため？
パピさんのツイートを見ると、
夫は会社から「男性育休の事例を作らないといけない」と言われていた
とあります。
会社側から進めたにも関わらず、
育休復帰後すぐに転勤と内示を出す。
これはもはや、
育休を取ったらこうなるよという見せしめ
のために育休を取らせらたのではないかと思ってしまいます。
ネットでもやはりこのように感じて方はいるようです。
２.家を購入したから？
育休を取ったからとい訳ではなく、
家やマンションを買うと、ローンがある人がほとんどですよね。
だから会社を簡単には辞めないという理由から
転勤になる会社は多いようです。
ネットでも
今回の転勤を、パタハラではなく
家を購入したことによる
転勤の可能性があるのでは？
という声も出ていまうす。
カネカがHPから育休が削除された理由は？
カネカのHPから育休、ワークライフバラなどのページだけが
削除されるという出来事がありました。
この削除したという行動で、
ネット上では、
カネかはパタハラを認めたことになるのでは！？
と話題となっています。
消されたと思われるページの内容がツイッター上に
ありましたのでご紹介します。
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
#カネカ pic.twitter.com/LWjgFKelRf— てくと (@prgrmr8) 2019年6月2日
育児休暇を取った人数も出ています。
２０１６年度、男性が３人取得していることになっていますが
本当なのでしょうか？
そもそも育休のページをなぜ消したのか？
やはりやましいところがあるからでしょうか？
そろそろ就活が始まります。
このタイミングでまさかの自体発覚！
カネカは大手ということで、
狙っている学生もたくさん居たことでしょう。
今回の事件をきっかけに育休制度が
見直されるという気持ちで、
就職試験を受ける学生もいるでしょうが、
明らかにマイナスなイメージがついてしまいました、、
週明けの2019年6月3日に
カネカから何かしら発表があるのでしょうか？
炎上でカネカの株価はどうなる？
大手であるカネカが炎上したことで、
多くの方が株価にも注目しています。
明日の為に防備録として貼っておこう↓#カガクでネガイをカナエル会社#カネカ
（企業コード4118）《5月31日 15時》
株価 3,750円
前日比－95円 (2.47%)チェックするの楽しみになってきた
— はらぺこママ (@veryhungry_mama) 2019年6月2日
ツイッターにありましたが
5月31日（金）の15時時点でカネカの株価は以下の通りでした。
株価 3,750円
前日比－95円 (2.47%)
週明けである6月3日はどうなっているのか！！
わかり次第追記します！
ここまでお読みいただきありがとうございました。
